Faire appel au cabinet Reactive Executive spécialisé en management de transition consiste à confier à un professionnel de haut niveau un domaine d’intervention en particulier. Quel que soit le motif de cette décision, elle est prise dans l’intérêt de l’entreprise, qui peut traverser une situation complexe. Cette solution présente de nombreux avantages. Détails !
En quoi consistent les rôles du manager de transition ?
Le management de transition signifie faire appel à une personne spécialisée appelée manager de transition. Cette pratique vise à répondre à une problématique interne, ponctuelle ou inédite. De ce fait, le manager de transition intègre une entreprise, pour se charger de missions bien définies. Concrètement, son rôle est de mettre en place des stratégies pour apporter du changement et de l’amélioration dans les performances d’une entreprise. Le temps de sa mission, il peut occuper la place d’un dirigeant ou d’un manager. En clair, le management de transition se présente comme une solution opérationnelle, initiée par les entreprises qui veulent bénéficier d’un savoir-faire précis et d’une expertise dans la gestion d’opérations complexes et stratégiques.
Autrefois, les managers de transition étaient mobilisés par les entreprises, uniquement dans la gestion de crise et des urgences. Aujourd’hui, elles prennent conscience de l’intérêt de leur intervention, notamment dans l’amélioration de leur compétitivité, la gestion des situations complexes ou exceptionnelles, ou encore la restructuration et la transformation des activités. Lors d’une situation de crise, l’entreprise peut se tourner vers un profil expérimenté, le manager de transition. De même pour le développement d’une nouvelle activité ou d’un nouveau service au sein de la structure. Enfin, le manager de transition peut aussi intervenir pour développer les compétences internes et accélérer la réussite des projets de l’entreprise. Plus d’informations sont disponibles sur cabinet Reactive Executive.
Quelles qualités doivent avoir un bon manager de transition ?
En raison de l’importance de son intervention, le manager de transition doit répondre à un profil strict, pour mener à bien les missions qui lui sont confiées. Bien entendu, ce poste n’est pas à la portée de tous. D’abord, il est caractérisé par sa forte expérience dans ce secteur d’activité, appuyé par des compétences clés dans le monde des affaires. Le plus souvent, on fait face à un profil masculin et senior. Cela dit, cette fonction devient accessible aux personnes plus jeunes et précisément aux femmes. Les compétences nécessaires qui définissent un bon manager de transition sont une capacité d’adaptation, un bon relationnel, la disponibilité, des compétences pédagogiques, de la résistance au stress, et par-dessus tout, l’impartialité.
Un manager de transition doit être adaptable, dans la mesure où il est nécessaire qu’il soit immédiatement opérationnel vis-à-vis de l’entreprise qu’il intègre. Son sens du relationnel lui permet de fédérer au mieux son équipe autour du projet en question. Il doit également afficher des compétences pédagogiques qui déterminent sa capacité de management, dans le but d’apporter des solutions sur-mesure. Sa résistance au stress est cruciale, dans la mesure où il intervient dans un environnement inconnu dans des conditions de crise et d’urgence. Sa maîtrise du secteur d’activité lui apporte plus de chances de réussite. Enfin, son impartialité garantit qu’il agit dans l’intérêt de l’entreprise, sans prendre parti au regard des différends. Pour en savoir plus visitez
