Lorsque la volonté de passer devant la concurrence devient une obsession, les moyens utilisés peuvent être douteux et illégaux. De même, certains facteurs internes échappent aux chefs d’entreprises au point de les plonger dans des situations critiques. Il s’agit notamment de défauts de recouvrement de créances et de mauvaise productivité des travailleurs.
Dans de nombreuses circonstances, le recours à un détective privé est une excellente solution en entreprise. Elle peut permettre de maîtriser les facteurs externes et internes qui affectent la pérennité de la structure. Pourquoi faire appel à un détective privé en entreprise ? Les réponses ici !
Lutter contre la concurrence déloyale
Dans pratiquement tous les secteurs d’activité, la concurrence fait sa loi. Toutefois, les entreprises sont tenues de respecter certains accords. Lorsque certaines entreprises concurrentes prennent la liberté d’enfreindre les règles établies, il est possible de réagir efficacement.
En cas de concurrence déloyale avec l’espionnage, les violations de propriété intellectuelle et bien d’autres choses, vous avez la possibilité d’intenter une action en justice. Pour se donner de réelles chances de réussir ces procédures, il est essentiel de constituer un dossier solide à présenter devant un tribunal.
Le détective privé est un atout majeur dans ce cadre. Il est en mesure de fournir les informations légales nécessaires pour monter un bon dossier. Grâce à une enquête approfondie, il recueille toutes les informations exploitables devant un tribunal pour obtenir gain de cause.
Avec les services d’un détective privé entreprise paris, vous avez de grandes garanties pour faire face au cas de concurrence déloyale. Ce spécialiste intervient dans bien d’autres cadres pour veiller à la sécurité et à la pérennité des entreprises.
Le contrôle des employés
Le rôle du détective privé ne se limite pas à la recherche d’une personne portée disparue ou à la gestion d’affaires conjugales. Ce professionnel accompagne les entreprises dans le contrôle et le suivi des employés. Lorsqu’un chef d’entreprise en vient à douter de l’intégrité d’un employé, il est dans son droit de tenter de faire la lumière sur ce dernier.
L’absentéisme injustifié, les travaux dissimulés, le vol, les démarches inconnues et la baisse inexpliquée du chiffre d’affaires sont quelques situations parmi tant d’autres qui devraient alarmer un chef d’entreprise. Un détective privé peut se charger de vérifier les emplois du temps des travailleurs et d’identifier des personnes de mauvaise moralité au sein de l’entreprise.
Il fournit un rapport précis et circonstancié de ses investigations. Il apporte des preuves concrètes des actes répréhensibles posés par des salariés. Avec un détective privé, vous pourrez dissiper vos doutes et ramener un climat positif dans votre cadre de travail.
L’infiltration d’entreprise
Avec l’accord d’un chef d’entreprise, un détective privé peut infiltrer son entreprise en tant qu’employé ou stagiaire. Sa mission serait d’intégrer les autres employés pour identifier des pratiques néfastes ou pour démasquer des personnes mal intentionnées. Le professionnel a les compétences nécessaires pour mener ses investigations en toute discrétion et sans affecter le déroulement des activités.
La recherche de débiteur
Les entreprises enregistrent parfois des impayés de montants considérables. Ceci peut être dû à la disparition inopinée d’un client ou d’un partenaire. Les doutes sur la solvabilité de ces dettes sont alors conséquents. Les détectives privés ont de réelles compétences pour rechercher et trouver des personnes qui fuient ou qui se cachent.
Au service d’une entreprise, ils sont en mesure de retrouver ses débiteurs. Le professionnel se sert de moyens légaux pour localiser ces personnes. Selon les besoins, ils peuvent également partir à la recherche d’un ayant droit dans le cadre d’une succession.
Quels sont les honoraires d’un détective privé en entreprise ?
En général, les entreprises sous-traitent des agences de détectives privés pour avoir leurs services. Puisqu’il s’agit d’une profession libérale, les agences ont une grande liberté dans l’application de leurs tarifs.
Toutefois, ils sont généralement définis par la nature de l’opération à effectuer. L’entreprise peut également embaucher un détective privé en tant que travailleur sur contrat. Dans ce cas, les deux parties s’accordent sur un salaire.
